Un recensement des expositions virtuelles en France et à l’international !
Un travail intéressant pour tous, scolaires, curieux.. et titanesque ! quelques liens plus à jour, mais pointant sur le site du musée concerné où il suffit de trouver la page actuelle de l’exposition virtuelle !
Plus de 31.000 ressources pédagogiques accessibles gratuitement, destinées aux étudiants, aux enseignants, aux chercheurs, aux professionnels et plus généralement au grand public et proposées sous forme de…
Sourced through Scoop.it from: www.sup-numerique.gouv.fr
See on Scoop.it – Ressources d’autoformation dans tous les domaines du savoir : veille AddnB
Il semblerait que les MOOC combinent les avantages du présentiel et du e-learning, tout en évitant les inconvénients du présentiel et du e-learning.
Sourced through Scoop.it from: www.formation-et-nouvelles-technologies.fr
See on Scoop.it – numérique et bibs
Êtes-vous confortable d’utiliser des sites de réseautage social comme Facebook et Twitter? Cette qualité pourrait vous aider dans votre prochaine recherche d’emploi. Voici comment:
1. Faites vos recherches
Vous savez comment aller chercher n’importe quelle information sur n’importe qui sur Facebook, n’est-ce pas? Mettez ces compétences d’investigation au travail lors de votre préparation pour une entrevue d’emploi. Consultez le site Web de votre employeur potentiel, en particulier les pages « À propos » ou « Historique », pour vous renseigner sur l’entreprise. S’ils ont un page Presse ou Nouvelles, lisez-la aussi. Vous voulez savoir ce qui se passe avec l’entreprise.
Visitez leurs sites de médias sociaux pour obtenir une idée de la culture d’entreprise et de voir de quoi les gens parlent. Faites une escale sur LinkedIn pour lire les profils des cadres. Les informations que vous recueillez suite à cette enquête 2.0 fera d’excellentes questions lors de l’entrevue – vous devriez toujours avoir quelque chose à demander à l’interviewer quand il terminera l’entrevue avec «Alors, quelles sont les questions que vous avez pour nous? »
2. Soyez vous-même
Votre présence sur les médias sociaux consiste à être authentique. Faites de votre mieux d’être vous-même lors de l’entrevue aussi – vous voulez vous faire embaucher en tant que « vrai » vous et non la personne qu’ils veulent que vous soyez. En agissant d’une autre manière, vous ne vous ferez pas de faveur, ni à votre potentiel employeur si l’on vous embaucher et que vous n’êtes pas la bonne personne pour le travail ou si le travail ne vous convient pas.
3. Considérez l’entrevue comme une conversation
La clé dans les médias sociaux est effectivement d’avoir une conversation, non? Abordez votre entrevue avec l’état d’esprit que vous êtes là pour avoir une conversation avec les employeurs potentiels, et vous vous sentirez immédiatement plus à l’aise. Vous pourrez même avoir l’impression que vous prenez un peu de contrôle sur la situation, qui peut vous donner le même excédent de confiance qu’un nouvel habit pourrait vous donner !
4. Répondez aux questions de façon succincte
Inspirez-vous de Twitter : soyez bref mais instructif. S’étirer dans les détails inutiles en réponse à une question d’entrevue, et vous les perdrez, rapide. Gardez vos réponses simples et vous ne leur donnerez pas l’impression d’errer dans vos idées. Vous avez seulement une courte période de temps pour vous vendre, ne la gaspillez pas!
5. Faites un suivi
Les médias sociaux ne fonctionneraient pas si les conversations ne se poursuivraient pas. Assurez-vous d’envoyer votre e-mail de remerciement peu de temps après l’interview – je tiens à le faire le soir même plutôt que d’attendre au lendemain. Ensuite, si vous n’avez pas de nouvelles de leur part après une semaine, faites un suivi à nouveau et réitérez votre intérêt, mais ne soyez pas un bourrin. Tout comme vous ne voudriez pas submerger le mur de quelqu’un sur Facebook avec des messages sans fin sur la même chose, de la même manière, vous ne devriez pas bombarder la boîte de réception d’un employeur potentiel avec trop de courriels au sujet de votre candidature.
See on Scoop.it – Ressources d’autoformation dans tous les domaines du savoir
Pour faire un bon MOOC, il faut des ressources pédagogiques de bonne qualité. Et pourquoi réinventer perpétuellement la roue et s’épuiser à créer des ressources quand Internet regorge de pépites qui ne demande qu’à être utilisées.
See on blog.educpros.fr
Via Scoop.it – Ressources d’autoformation dans tous les domaines du savoir
Open Culture est un site qui répertorie des ressources culturelles et pédagogiques gratuites éparpillées aux quatre coins du web. Si toutes les ressources ne s’adressent pas aux élèves du collège, il existe néanmoins certaines rubriques intéressantes
Via veille.crdp-limousin.fr
Via Scoop.it – Ressources d’autoformation dans tous les domaines du savoir
Dans les pays anglo-saxons adeptes de l’ultralibéralisme et de l’économie de marché sans pitié, certains défendent haut et fort les ressources éducatives libres.
Via cursus.edu
Via Scoop.it – Ressources d’autoformation dans tous les domaines du savoir
permet de télécharger des romans libres de droit et de les écouter, surtout en anglais.
Via librivox.org
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Pour ‘explorer et étudier plus de 2600 sujet d’étude personnalisés. En anglais. Aide par réseau social. Du primaire au secondaire. Manuels, vidéos, quizz, Suivi de vos études et de vos performanances. Utilisant des Ressources pédagogiques libres de haute qualité sans frais. Sélection contrôlée par des enseignants. Possibilité d’ajout de ses propres ressources. Le William and Flora Hewlett Foundation définit comme REL « l’enseignement, l’apprentissage et des ressources de recherche qui se trouvent dans le domaine public ou ont été libérés en vertu d’une licence de propriété intellectuelle qui permet leur libre utilisation ou réutilisation par d’autres. L’initiative est un processus continu, mouvement mondial de collaboration qui encourage les enseignants et les étudiants à utiliser, réutiliser, adapter et partager des ressources éducatives ouvertes pour faire croître une culture durable éducatif. Pour en savoir plus sur les ressources éducatives ouvertes et l’initiative OER communes, s’il vous plaît visitez http://www.oercommons.org/~~V .
Sur inscription et idenfication gratuite.
Via www.goorulearning.org
Plus de 1000 Cours et formations en vidéos entièrement gratuites à destinations des collègiens et des lycéens. De 10 à 40 minutes ces vidéos présentent un objectif précis d’apprentissage et sont réalisés gratuitement par des enseignants afin de partager leur savoir-faire. Les matières représentées sont les suivates actuellement (leur nombre peut augmenter avec la participation des professeurs). Anglais (39)Arts (10) Arts de vivre (17) Astronomie (1) Biologie (5) Bricolage (30) Cuisine (98) Electricité (8) Environment (18) Espagnol (7) Français (77)Gestion (149) Histoire de Paris (43) Italien (27)
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